劳动争议我司有一员工，在两个月的试用期内让他三次签合同，未签，后因在工作上出现较大的失误，直接导致公司损失，承受不住压力，就选择了离职，因为我司离职必须是提前一个月申请，后因该员工自己主动提出离职，就没强要该员工签合同，现在该员工离职后，向劳动局投诉我们未与他签合同。而且在该员工进公司之前，就讲明了，我们是没有任何加班费的，是给予补休，或调休。现出现这种情况，我司有胜算的把握吗。
劳动争议我司有一员工，在两个月的试用期内让他三次签合同，未签，后因在工作上出现较大的失误，直接导致公司损失，承受不住压力，就选择了离职，因为我司离职必须是提前一个月申请，后因该员工自己主动提出离职，就没强要该员工签合同，现在该员工离职后，向劳动局投诉我们未与他签合同。而且在该员工进公司之前，就讲明了，我们是没有任何加班费的，是给予补休，或调休。现出现这种情况，我司有胜算的把握吗。