工作近10年后，被单位清退，应获哪些补偿律师：您好！我从2002年10月起，在A公司从事文印工作，因为工资太低，曾于2003年1月口头提出辞职申请，后因单位领导劝说，工作至今（2012年2月）。现在A公司的上级公司要求不再设立文印岗位，A公司提出要与我解除劳务用公关系，请问我能主张哪些补偿。另外说明：1、2005年11月，A公司为避免劳务纠分，将我纳入第三方公司（融诚公司）管理；未作补偿；2007年12月底，A公司为了进一步理清与我的劳务关系，重新将我拿入另一家劳务公司（融汇公司）管理，并以3000元作为劳动合同经济补偿。2、2007年以前没有为我缴纳五险一金。3、2009年以前，加班时间非常多，经常加班到晚上一、两点，甚至通宵，周未也经常加班，并且从未休过年休假。4、第二次与融汇公司续签订劳动是2010年1月1日，到期时间是2011年12月31日，A公司2012年2月10日向我提出清退要求。