休产假后被调整离原职位，新职位明显低于原职位；合同条款对员工极为不利休完产假九十天，被通知调离原工作岗位，但当时谈话时，说明是职位不变，待遇不变，企业让我在空白的申请单上签字同意。但事后人事部门在申请单上补填职位，事后我知道职位也降了。请问：1、这种行为是否合法合理？2、到今年7月我和企业的合同期待将满，但尚在哺乳期，所以，企业会再和我签订合同。企业一直以来和员工的签定的合同条款上面，许多内容有点模糊，如：地点：浙江，岗位：管理，工资：2500元/月，但其实我的工资是7000/月。所以请问，象这种情况，我要否可以要求企业明确各项条款，要求明确到到最细，就象工资，是否可以写明7000元/月？