▄九州大众律师解读职工自愿不缴社保承诺是否有效内容文字版▄
一、不缴社保原因。在实践中，劳动者出于各种原因不愿意缴纳社会保险的现象比较普遍，很多用人单位也乐见劳动者不愿缴纳社保保险，毕竟这也可以降低用人单位的人工成本支出，于是两方一拍即合。
出于规避风险角度考虑，聪明的用人单位还会要求劳动者写一份自愿不缴纳社会保险的承诺。
但是，一旦劳动者与用人单位不开心了，就会拿用人单位未缴纳社会保险说事，那么劳动者自愿不缴纳社会保险的承诺是否有效呢？来看一个最新的案例判决情况吧!
二、有关案情简介。 2006年9月13日，王某某进入魏桥公司处工作。2017年9月10日，魏桥公司向王某某出具《关于参加城镇企业职工基本养老保险统筹的通知》一份，载明：公司准备为你缴纳养老、失业、医疗、工伤、生育五项社会保险，请你准备好所需材料及到户口所在地劳保所会办理城镇居民社保、农村居民新农保退保手续或到原就业单位办理转移手续，办理完后将手续交公司，因未办理退保或转移手续影响其参加社会保险的责任自负。
王某某在该通知的被通知人处签字捺印。同日，王某某向魏桥公司出具《不参加城镇企业职工基本养老保险统筹申请》一份，载明：公司向我送达的《关于参加城镇企业职工社会保险统筹的通知》已收悉，本人因在家已参加农村新型养老保险，不参加该社会保险统筹，不提交相关材料；如此后本人要求公司补缴社会保险费，其产生的利息、滞纳金由本人承担，由此产生的一切法律后果由本人承担，同时本人保证今后不会以公司未依法缴纳社会保险费为由，向公司主张经济补偿金。
2018年6月19日，王某某以魏桥公司未依法按时、足额为其缴纳各项社会保险费等由离职，并要求公司支付离职的经济补偿金66889元。
三、劳动仲裁委员会裁决驳回王某某仲裁申请。 仲裁未获支持后，王某某又起诉至法院。 2021年，山东省高级人民法院认为，关于魏桥公司应否支付王某某经济补偿金问题。
本案中，王某某对于其曾书面申请公司不为其缴纳社会保险无异议，并认可书面申请上签名的真实性。在其未提供证据证实魏桥公司存在欺诈、胁迫、乘人之危等行为时，应当认定为其真实意思表示，其应对其签字的行为承担相应法律后果。
虽然依法缴纳社会保险是用人单位的法定义务，但在王某某自愿不予办理的情况下，其再以魏桥公司未依法为其缴纳社会保险为由，要求解除劳动合同并支付经济补偿金，明显有违诚实信用原则。
原判决对其该项诉讼请求未予支持，并无不当，故再审维持原判。
